在科技高速发展的21世纪，与人工智能、VR虚拟现实相比较，泵已经算不上是高科技产品，但在制造大国——中国，泵却一直扮演者举足轻重的角色，尤其在关系到国家经济和国防安全的能源、石化、航空、航天、钢铁、军工等重要领域就需要大量的使用，因此人们将泵比喻成工业的心脏，事实上一点也不夸张。中国是一个制造业大国，一个泵市场大国，我国泵行业的现状、前景及与世界同行优质水平的差距有多少?差距在哪里?今后应该从哪些方面去努力是值得泵行业人士关注和思考的。中成泵业以自己多年的生产发展经验来客观看待这些问题，并直面其发展隐患。

1．缺少技术创新能力

新中国成立后，泵制造业在几十年的发展过中，虽亦历经曲折，但仍取得了巨大的成绩，培养了许多水泵方面的人才，出版了许多专著和刊物。在20世纪五、六十年代，各企业都相继建立了自己的研究所、情报、标准化中心，产品主要以自我开发为主，并有组织、有计划、有步骤地调动全行业的力量成系列地开发新产品，淘汰老产品，形成了我国泵行业较完整的技术体系。改革开放后，许多技术被引进到，许多企业逐渐走上了以转化技术为主的技术发展道路，国家虽提出了“引进、消化、吸收、创新”的发展方针，但在实际执行过程中却是引进的多，真正消化吸收的少，进而放弃了自我创新，陷入了“引进一转化一再引进”的发展怪圈之中，导致中国泵企业拥有自主知识产权的技术越来越少。

2．缺少具有竞争力的企业

国有大中型泵制造企业人才、技术大量流失，几十年积累起来的厂房设备大量闲置，在市场经济环境中，在外资企业和民营企业的夹击下，许多国有骨干企业逐步丧失了竞争能力，大多被兼并、被合资或破产。大量民营企业进入到泵行业中来，但绝大多数只能在低端产品上徘徊，无序竞争，使有限的资源造成较大的浪费和重复建设。加入wT0以后市场对外开放，知名泵企业相继进入我国参与竞争。面对技术优质，品质优良的泵产品，无论是国有企业还是民营企业可以说缺乏竞争实力。相当一部分关系国家经济安全的高端泵产品市场几乎不会被泵企业所垄断。

3.缺少技术人才

我国泵行业高素质人材后继乏人，随着20世纪五、六十年代毕业大学生的相继退休，很多80年代后毕业的大学生没有很好地补充上，还有外资企业正在用高薪(相对企业)与我们竞争现有的泵专业人才，使得行业技术人才严重缺失，要想发展泵行业，人才是当务之急。

中成泵业从来不会回避这些客观存在的问题，只有认识到不足才能不断改进。中成泵业自成立以来，坚持自主研发，不断创新，积较吸纳人才，努力提高自己的硬实力，才不会在激烈的市场竞争中被淘汰！